Правомерно ли учитывать только 7 дней при расчете компенсации за отпуск при увольнении?

Здравствуйте. Ситуация такова: период больничного включается в стаж для отпуска, поэтому компенсация должна рассчитываться за все время работы, а не за 7 дней. Действия работодателя неправомерны. Рекомендую обратиться к нему с требованием о перерасчете, затем в трудовую инспекцию или суд. При необходимости могу помочь вам с расчетом и документами. Обратитесь к специалисту для получения подробной консультации.

В вашем случае вы работали с 01.03.2025 по 18.07.2026. Период больничного с 09.06.2025 по день увольнения включается в отпускной стаж, так как за это время сохраняется рабочее место. Соответственно, для расчета количества дней неиспользованного отпуска следует учитывать весь период работы: примерно 17 полных месяцев (с 01.03.2025 по 29.02.2026 — первый рабочий год, с 01.03.2026 по 18.07.2026 — 4 месяца 18 дней, что с учетом округления составляет 5 месяцев). Итого 17 месяцев * 2,33 дня = 39,61 дня (или более точно в зависимости от правил округления).

Работодатель, взяв только 7 дней (вероятно, посчитав лишь фактически отработанные месяцы до больничного), нарушил закон. Компенсация должна быть рассчитана исходя из полного стажа, включая время болезни.

Кроме того, при расчете среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности и начисленные за них пособия, но это не влияет на количество дней компенсации, а только на размер среднего заработка.

Не правомерно,вам должны выдать компенсацию за отпуск за 10 дней, т.к больничный , место работы было сохранено за вами, значит и больничный тоже считают.За отработанный месяц идёт 2,33 дня отпуска.2,33Х4,5=10,5 дней.Т.е компенсация за 10,5 дней.

Любовь, полностью согласна с ответом Працко, лишь добавлю - вам надопроверить, с какой даты вас оформили официально? Потому что, если бы вы официально работали с 1.03.2025, то отпускных дней у вас 39 а не 10. Возможно, что вас оформили позже, а вы об этом не знали. Попросите приказ о зачислении вас в штат - там стоит дата.

Длительный больничный не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Если отпуск за период работы не использован, семь дней компенсации по указанным датам выглядят занижением; однако надо отличать число компенсируемых дней от числа дней, взятых бухгалтерией для расчета среднего заработка.

По ст. 121 ТК РФ время временной нетрудоспособности включается в отпускной стаж. При стандартном отпуске 28 дней и периоде с 1 марта 2025 г. по 18 июля 2026 г. ориентир — 17 отпускных месяцев, то есть около 39,67 календарного дня, за вычетом уже использованного отпуска и исключаемых периодов. Средний заработок считают отдельно по постановлению № 922: время и пособие по больничному исключаются; если весь обычный 12-месячный расчетный период исключен, берут предшествующий равный период, а не произвольные семь дней. Письменно запросите расчетный листок с отпускным стажем, количеством дней, расчетным периодом, заработком и формулой. При ошибке потребуйте доплату и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Жалоба подается в ГИТ, иск о невыплаченных суммах — в течение года со дня установленного срока выплаты.