Что нарушает водитель школьного автобуса, находясь дома в рабочее время?

Водитель школьного автобуса сам по себе ничего не нарушает: нахождение дома в рабочее время — это не проступок работника, а признак того, что работодатель неправильно организовал его труд. Если водитель доставил детей и у него нет других заданий, но он обязан оставаться на территории или на связи, это время должно оплачиваться как работа. Если же он физически свободен и может распоряжаться собой, но не покидает место жительства из-за запрета работодателя, то это уже нарушение со стороны работодателя, а не водителя.

Ключевой документ здесь — правила внутреннего трудового распорядка и график работы (сменности), которые утверждает работодатель. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесённые законом к рабочему. Если по графику у водителя смена, например, с 7:00 до 16:00, но фактически после 9:00 он сидит дома, значит, работодатель либо не обеспечивает его работой (простой по вине работодателя — ст. 157 ТК РФ, оплата не менее 2/3 средней зарплаты), либо незаконно требует присутствия дома, что не предусмотрено трудовым договором.

Нарушением водителя это станет только в одном случае: если он самовольно покинул рабочее место или отказался от порученной работы, находясь на территории школы или в рейсе. Но из вашего вопроса следует обратное — он дома, то есть работодатель его туда отпустил или не организовал занятость. Получение зарплаты за полный день при фактическом простое — это не «халява» водителя, а обязанность работодателя платить, если простой возник не по вине работника (ст. 157 ТК РФ). Если же работодатель считает, что водитель должен быть доступен для вызова, это должно быть оформлено как дежурство на дому с соответствующей оплатой, а не просто «сиди и жди».

Что делать вам, если вы работодатель или проверяющий: зафиксируйте фактическое отсутствие водителя на рабочем месте актом, запросите письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) и проверьте, чем установлен его режим — графиком, путевым листом, приказом. Если режим не определён, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя: работник не обязан находиться там, где работодатель его не закрепил. Если же вы сам водитель и вас упрекают — требуйте письменного распоряжения о месте нахождения в течение смены и оплаты времени ожидания.