Как заставить детский сад отдавать младшего ребенка матери при невозможности забора до 19 - 00?

Только путем переговоров. Больше никак. Также согласно ст. 93 ТК РФ, родитель ребёнка до 14 лет имеет право на неполное рабочее время по письменному заявлению — и работодатель не может отказать. Один из вас (мать или отец) может написать заявление с указанием ссылки на ч. 2 ст. 93 ТК РФ; точного времени рабочего дня (например, с 9:00 до 16:00);

срока действия — «до достижения ребёнком возраста 14 лет».

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Нотариальную доверенность составьте на старшего.

При сопротивлении заведующей - обратитесь с жалобой в Департамент образования, потом - в Прокуратуру.

Добрый вечер!

Один из родителей может обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении, например, рабочего дня до 18:00 вместо 19:00, чтобы успевать забирать ребенка. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени.

Правовые основания: ст. 93 ТК РФ

Какие действия администрации допустимы

Заведующая не может произвольно отказывать родителю/законному представителю в передаче ребёнка, если вы исполняете условия договора с садом и правила безопасности. Обычно детсад обязан:

— принимать ребёнка и обеспечивать его нахождение в учреждении по режиму;

— отдавать ребёнка родителям (или иным лицам по надлежащему документу) без дискриминации.

2) Ключевой вопрос — кто и как должен забирать ребёнка

Если в локальных актах сада требуется конкретное время/конкретные лица, это должно быть юридически корректно и согласовано. Практически решают так:

— оформляют доверенность на того, кто реально может забирать (родственник/няня/сосед) — даже если это на несколько раз/по графику;

— либо заключают/переоформляют допуск “по графику родителей” (если садом предусмотрена такая возможность) и фиксируют это письменно.

Если у вас нет никого на замену, важно официально зафиксировать невозможность раннего забора.