Сколько часов должны дать в школе при совместительстве няней, и могут ли уволить за работу с надомниками?

совместительство само по себе не даёт работодателю права уволить или лишить вас надомной работы только по этой причине. Объём часов в школе должен соответствовать вашей установленной тарификации/договору, а любые изменения должны делаться законно.

Школа — ваше основное место работы, и она никак не связана с вашим совместительством. По закону (ст. 60.1 ТК РФ) вы имеете право работать по совместительству в свободное от основной работы время. Основной работодатель не вправе сокращать вам нагрузку, часы или ставку из-за того, что вы где-то подрабатываете.

Сколько часов вам должны дать в школе — зависит от вашей должности и нормы часов за ставку.

Согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени — то есть максимум 0,5 ставки. Должность няни (помощника воспитателя / младшего воспитателя) — это не педагогическая должность, для неё действует стандартная 40-часовая неделя. Значит, максимум по совместительству — 20 часов в неделю (0,5 ставки). 0,75 ставки — это 30 часов, что превышает законный лимит.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ваша педагогическая нагрузка в школе никак не зависит от подработки в детском саду, если школа является вашим основным местом работы. Директор школы не имеет права отказывать вам в часах с надомниками или увольнять только из-за того, что вы подрабатываете нянечкой. Ограничения по времени по закону накладываются на подработку (совместительство), а не на основную работу.

Сколько всего учебных часов у вас сейчас в школе (вместе с надомниками)?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

По основному месту работы норма часов не зависит от наличия совместительства - работодатель обязан обеспечить Вас нагрузкой согласно трудовому договору. Отказ от нагрузки без оснований и увольнение по данной причине - незаконны. Трудовой договор с надомниками оформлен как основная занятость или как совместительство?

Сколько часов должны дать в школе

Обычно количество учебных часов/нагрузки определяется:

- вашим трудовым договором и тарификацией (утверждённой педагогической нагрузкой);

- учебным планом и расписанием, кадровой потребностью;

- локальными актами школы (Положение о распределении учебной нагрузки), а также приказами по тарификации на учебный год.

Совместительство в саду само по себе не обязывает школу «урезать» или «нарастить» вашу школьную нагрузку: вы выполняете часы, предусмотренные для вашей должности в школе. Если у вас есть установленная ставка/диапазон часов — именно он и должен быть обеспечен организационно.