Правомерно ли при закрытии школы платить учителям простой 2/3 ставки вместо среднего заработка?

В большинстве случаев оплата простоя «2/3 тарифной ставки вместо 2/3 среднего заработка» можно оспаривать как нарушение трудовых гарантий; дополнительно стоит проверить, не должны ли были провести сокращение/увольнение по правилам при ликвидации/прекращении деятельности.

Если школа закрывается из-за плохой организации набора, несвоевременного реагирования на демографию или управленческих ошибок, это может быть квалифицировано как простой по вине работодателя, который должен оплачиваться по среднему заработку. В таком случае, для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Скорее всего нет: оплата в размере 2/3 тарифной ставки применяется только тогда, когда простой вызван причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника. Закрытие школы из-за нехватки учеников почти всегда квалифицируется как простой по вине работодателя, а он оплачивается иначе, в размере не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), а не тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Разница в цифрах именно поэтому и получается такой заметной: тарифная ставка, из которой считают 11 000 рублей, обычно составляет меньшую часть среднего заработка учителя, куда входят стимулирующие, компенсационные выплаты и надбавки за квалификацию. Недостаток набора учеников, решение о закрытии школы, продолжение начисления зарплаты вместо своевременного сокращения штата остаются управленческими и организационными решениями работодателя (в вашем случае, скорее всего, органа образования или учредителя школы), а не форс-мажором и не обстоятельствами, находящимися вне его контроля.

Что можно сделать:

1. Запросите у работодателя письменный приказ о простое с указанием причины и правового основания расчёта (какая часть ст. 157 ТК РФ применена).

2. Направьте письменное обращение работодателю с требованием пересчитать оплату простоя исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки.

3. Если ответа нет или отказ, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, это можно сделать через Онлайнинспекция.рф, приложив приказ и расчётные листки.

4. Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании разницы между уже выплаченной суммой и 2/3 среднего заработка, а также процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день).

Отдельно стоит проверить, не является ли трёхмесячный простой скрытой формой затягивания сокращения штата. Если школу фактически ликвидируют или сокращают учителей, работодатель обязан провести сокращение по правилам ст. 180 ТК РФ с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия, а не держать людей неопределённо долго на простое.

В приказе о простое указана точная причина, из-за которой работодатель посчитал её не зависящей от него, или там просто написано «в связи с отсутствием учащихся»?

Оплата в размере 2/3 тарифной ставки допустима только при простое по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работников. Если простой возник по вине работодателя, выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы — статья 157 ТК РФ.

Отсутствие учеников и решение о закрытии школы сами по себе ещё не доказывают независимую от работодателя причину. Работодатель должен оформить приказ, указать конкретную причину простоя и обосновать применённый порядок расчёта.

Запросите приказ о простое, документы о закрытии или реорганизации школы и расчётные листки. Если школу фактически ликвидируют или сокращают штат, трёхмесячный простой не заменяет процедуру сокращения и соответствующие выплаты. После изучения документов можно требовать перерасчёт, обращаться в трудовую инспекцию либо взыскивать разницу через суд.

Добрый день!

Если школа фактически закрывается по решению работодателя/учредителя из-за отсутствия учащихся, необходимо установить, по чьей вине введен простой.

Если простой возник по причинам, зависящим от работодателя, оплата должна составлять не менее 2/3 средней заработной платы, а не 2/3 тарифной ставки. Если же простой признан возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работников, тогда применяется 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работодатель должен оформить приказ о простое и указать конкретную причину. Ее можно оспорить, если фактические обстоятельства свидетельствуют, что простой произошел по вине работодателя.

Правовые основания:

- ст. 157 ТК РФ.

Похоже, работодатель выбрал режим «простоя» на период, пока школа фактически не функционирует, и оплачивает его в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), а не среднего заработка. Разберём правовую часть.

1) Что обычно считается простоем

Простой — это временная приостановка работы по причинам организационного, экономического характера или из‑за отсутствия условий труда (в вашем случае — отсутствие учащихся и необходимость закрытия).

2) Как должна оплачиваться работа в период простоя

По общему правилу при простое работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже:

- 2/3 среднего заработка работника — если простой произошёл по причинам, не зависящим от работника.

- 2/3 тарифной ставки (оклада) — применяется в строго определённых ситуациях/моделях расчёта (например, когда речь идёт о простое отдельных категорий работников или при наличии локальных условий, которые не ухудшают положение работника).