Может ли работающий отец/родитель оформить декретные за беременную дочь без работы и что нужно?

Здравствуйте!

Декретные (пособие по беременности и родам) на себя оформить вы не можете — эта выплата положена только самой беременной женщине и никому другому. Но после рождения ребёнка вы, как работающий родственник, можете оформить отпуск по уходу за ребёнком и пособие по уходу до 1,5 лет. Бабушка (ваша мама) — тоже, но с нюансом, о котором ниже.

Что положено вашей дочери (неработающей)

Поскольку она не работает официально, пособие по беременности и родам (декретные) ей не положено — за исключением случаев, когда женщина была уволена при ликвидации организации и встала на учёт в центр занятости в течение 12 месяцев.

Но ей доступны другие выплаты:

1. Единое пособие для беременных — 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума. Назначается по итогам оценки нуждаемости семьи (доход, имущество). Дочь должна встать на учёт в женской консультации до 12 недель беременности.

2. Единовременное пособие при рождении ребёнка — с февраля 2026 года около 28 450 руб. Положено всем, независимо от трудоустройства.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — для неработающих это фиксированная сумма (около 10 669–10 837 руб. в 2026 году).

Подать заявления на эти выплаты можно через Госуслуги, в отделении СФР (Социальный фонд России) или в МФЦ.

Что можете оформить вы (работающий родитель)

После рождения ребёнка вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 (или до 3) лет и получать пособие по уходу — 40% от вашего среднего заработка** за два предыдущих года.

Для этого:

1. После рождения ребёнка нужно получить в ЗАГСе свидетельство о рождении ребенка.

2. Получить от дочери (или отца ребёнка) справку о том, что она отпуск по уходу не использовала и пособие не получала.

3. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя, приложив свидетельство о рождении и справку.

4. Работодатель передаст сведения в СФР — пособие будет приходить автоматически.

Работодатель не вправе отказать — это прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Вы можете продолжать работать во время отпуска по уходу — на условиях неполного рабочего времени или удалённо, и пособие при этом сохраняется.

Может ли бабушка (ваша мама, пенсионерка)

Здесь всё зависит от того, работает ли она официально:

Если работает — да, может оформить отпуск по уходу и пособие по уходу (40% от своего заработка) через работодателя, точно так же, как вы.

Если не работает (только пенсия) — пособие по уходу она может получать как неработающее лицо, в фиксированном размере. Но одновременно два человека (и вы, и бабушка) получать пособие по уходу за одним ребёнком не могут — нужно выбрать одного.

Важные нюансы

Пособие по беременности и родам (декретные) получить на другого человека нельзя в принципе — оно привязано к листку нетрудоспособности беременной женщины.

Отпуск по уходу можно делить по очереди между родственниками — например, первые полгода вы, потом бабушка.

На единое пособие для беременной дочери влияет доход семьи и правило нулевого дохода: у трудоспособных членов семьи должны быть объективные причины отсутствия заработка. Беременность сроком от 12 недель — одна из таких уважительных причин для самой дочери.

Прямо сейчас помогите дочери подать на единое пособие для беременных через Госуслуги или СФР. А после родов вы можете оформить пособие по уходу до 1,5 лет на себя через работодателя — это будет выгоднее, чем фиксированная сумма для неработающих. Бабушка тоже может участвовать, если работает — или как неработающая, но тогда нужно выбрать, кто из вас двоих будет получать выплату.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Оформить отпуск по беременности и родам и получить пособие может только сама беременная женщина, а работающие родственники (мать или бабушка) оформить его на себя не могут.

Пособие по беременности и родам («декретные» за 140 дней) получает только сама застрахованная женщина (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Отец и бабушка-пенсионерка оформить его за неработающую дочь не могут.

После рождения ребёнка пособие по уходу до 1,5 лет может получать один человек, который фактически ухаживает: мать, отец, бабушка или иной родственник (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Работающий отец: заявление работодателю на отпуск по уходу, свидетельство о рождении, справка, что дочь это пособие не получает. С 2024 года пособие можно сохранить и при выходе на работу.

Бабушка: то же, но только если она работает по трудовому договору и берёт отпуск по уходу. Одна пенсия права на «страховое» пособие по месту работы не даёт.

Неработающая дочь: пособие по уходу через СФР / Госуслуги (для неработающих — свои правила и часто проверка дохода). Одновременно то же пособие двум членам семьи не платят.

Единое пособие на беременных и на детей — отдельно, через СФР по нуждаемости; его оформляет сама дочь, не отец «вместо декрета».

1) Пособие по беременности и родам (БиР)

Такое пособие назначается обычно работающей женщине либо женщине, которая подлежит обязательному соцстрахованию (например, через официальную работу/страхование). Если дочь не работает и не состоит в системе соцстрахования, как правило, пособие по БиР именно по линии работодателя назначить не получится.

2) Возможность оформить выплаты на вас как на работающего родителя

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу обычно может получать любой из родителей (отец или мать), но в отношении детей, которые уже родились. Для беременной до рождения ребенка «декретные» обычно оформляются не на родственников-мужчин, а на саму будущую маму.