Может ли работодатель по соглашению уменьшить ставку после целевого обучения?

Да, по соглашению сторон это возможно. Если в договоре о целевом обучении не закреплена обязанность работать именно на полную ставку и не оговорены конкретные условия труда, вы вправе предложить работодателю неполное рабочее время (0,5 или 0,25 ставки). Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по соглашению работника и работодателя (ст. 93 ТК РФ).

Однако работодатель не обязан соглашаться на ваши условия и может настаивать на полной ставке. В этом случае отказ от предложенной работы может быть расценён как неисполнение обязательств по целевому договору с соответствующими последствиями.

Что делать:

- Направьте работодателю письменное предложение о работе на 0,5 или 0,25 ставки с обоснованием.

- Если работодатель согласен, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и, при необходимости, к договору о целевом обучении.

- При категорическом отказе работодателя рассмотрите вариант временного выхода на полную ставку с последующим переводом на неполное время по соглашению сторон.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Да, работодатель имеет право уменьшить вам ставку по соглашению сторон, если такое возможно по целевому договору. Внимательно перечитайте ваш договор о целевом обучении. В нем должно быть четко прописано, на каких условиях вас обязаны трудоустроить.

Да, уменьшение ставки по соглашению сторон после целевого обучения возможно, но с важной оговоркой: такое соглашение не должно ухудшать ваше положение по сравнению с условиями целевого договора и трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить ставку, однако Трудовой кодекс РФ не запрещает сторонам изменить условия трудового договора по взаимному согласию (ст. 72 ТК РФ). Если вы сами соглашаетесь на 0,5 или 0,25 ставки и подписываете дополнительное соглашение, это законно — даже если причина не подпадает под перечень оснований для сокращения из ст. 74 ТК РФ (там речь об одностороннем изменении по инициативе работодателя).

Другое дело — обязательства по целевому договору. Если в самом договоре о целевом обучении прописана обязанность отработать определённый срок на условиях полной занятости или с определённой нагрузкой, то уменьшение ставки может быть расценено как неисполнение этой обязанности. В таком случае работодатель вправе потребовать возврата выплаченной вам стипендии или компенсации затрат на обучение — это прямо предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» и ст. 71.1 ТК РФ, которые регулируют последствия неисполнения обязательств по целевому обучению. Поэтому прежде чем соглашаться на снижение ставки, внимательно перечитайте целевой договор: если там прямо указана норма часов или ставка, нужно либо получить письменное согласие заказчика обучения на изменение условий, либо быть готовым к последствиям.

Если же в целевом договоре условие о конкретной ставке не зафиксировано, а прописана лишь обязанность трудоустроиться и отработать срок, то уменьшение ставки по соглашению сторон допустимо — вы останетесь работать у этого работодателя, просто на других условиях. Учтите: при ставке 0,5 или 0,25 у вас останется свободное время, и закон не запрещает заключить второй трудовой договор с другим работодателем (ст. 60.1 ТК РФ), если это не запрещено вашим основным договором и не создаёт конфликта интересов. Однако помните, что совместительство не должно мешать исполнению обязанностей по целевому договору — иначе работодатель может предъявить претензии.

Итог: предложение работодателя законно, если вы добровольно подпишете соглашение, но перед этим проверьте целевой договор на предмет обязательств по ставке и объёму работы. Если такие обязательства есть — требуйте письменного согласия заказчика обучения на изменение условий, иначе рискуете получить иск о возврате денег за обучение. Если обязательств нет — можете смело соглашаться и оформлять совместительство, но лучше зафиксировать в допсоглашении, что целевые обязательства считаются выполненными при отработке срока на новой ставке.

1) Что обычно возможно

— Изменение режима рабочего времени и условий оплаты возможно только в рамках трудового законодательства: либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя с соблюдением обязательной процедуры.

— «По соглашению» уменьшение ставки до меньшего размера часто реализуется через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (меняется ставка/объём работы, график, оклад/тариф пропорционально).

2) Ограничения, связанные с целевым обучением

Сами по себе условия целевого договора/обязательства после обучения, как правило, предполагают отработку и соблюдение условий по трудоустройству (иногда — на определённую должность, в определённой организации, в определённом объёме занятости). Поэтому ключевое — что именно указано в вашем целевом договоре и последующих обязательствах.

— Если в обязательствах зафиксирован конкретный объём занятости (например, «не менее полной ставки» или иной размер), то уменьшение ставки может требовать согласования и/или повлечь риски невыполнения обязательств.

— Если же жёстких количественных требований нет (или допускается работа на условиях неполного рабочего времени), то по соглашению сторон уменьшить ставку может быть реально.

3) Что сделать сейчас, чтобы минимизировать риски

— Проверьте текст целевого договора и документы «после обучения» (направление, обязательства, приказ о трудоустройстве): есть ли условия об объёме ставки/часов.