Нужно ли подавать сведения в СФР при внутреннем совместительстве 0,25 ставки?

Здравствуйте. При переводе на внутреннее совместительство по другой должности сведения в СФР подавать нужно (ст. 11 ФЗ-27, ст. 8 ФЗ-385). Это необходимо для учёта стажа и взносов. Срок подачи — не позднее 20-го числа следующего месяца.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим документы для перевода

✅ составим уведомление в СФР

✅ проверим правильность оформления

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Сведения в СФР при оформлении внутреннего совместительства подавать нужно, но это будут сведения о приёме на работу, а не о переводе. Совместительство — это не перевод на другую должность, а отдельный трудовой договор о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Поэтому здесь применяется общий порядок: работодатель обязан представить в СФР сведения о приёме застрахованного лица по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ст. 66.1 ТК РФ). Отчётность о переводе в данном случае не подаётся, поскольку перевода как такового нет — вы заключаете новый трудовой договор.

Если же вы имели в виду не совместительство, а совмещение профессий (когда работник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего времени без отрыва от неё), то здесь вообще никаких сведений в СФР подавать не требуется — совмещение оформляется соглашением к действующему трудовому договору и не меняет ни должность, ни характер трудовых отношений (ст. 60.2 ТК РФ).

В вашей ситуации, судя по описанию, работник уже совмещал должность помощника воспитателя, и теперь вы хотите переоформить эти отношения как внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Это будет считаться приёмом на работу по совместительству, о чём нужно подать сведения о приёме в СФР в установленный срок.

Обратите внимание, что при внутреннем совместительстве заключается отдельный трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку (по желанию работника), и на работника распространяются все гарантии, включая оплату больничных и отпусков по обеим должностям. Если же вы оставите всё как есть (совмещение), то дополнительных уведомлений в СФР не потребуется, но и права на отдельный отпуск и иные гарантии по совмещаемой должности у работника не возникнет.

Уточните, пожалуйста, какой именно вариант вы планируете оформить — совмещение (доплата к окладу) или именно совместительство с отдельным договором, потому что от этого зависит, нужно ли подавать сведения в СФР вообще.

Такие вопросы выигрываются правильной квалификацией отношений. Разобрать детали вашей ситуации и подготовить проекты документов можно на yatriumf.ru.

Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ - он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru