Как узнать, состою ли я в списке недобросовестных кандидатов после увольнения?

Нет никаких списков.

Компании самостоятельно могут вести ЧС, но никто выписку из ней Вам не даст.

Другие работодатели не могут Вам отказать в порядке ст. 64 ТК РФ.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте, Алексей!

Такого официального "списка недобросовестных кандидатов" не существует.Также не существует в РФ какого-либо единого черного списка работников.

Могут какие-то неофициальные ресурсы.

Но принимать решения об отказе в приеме на работу на основании таких ресурсов работодатели не вправе.

Если Вам отказывают в приеме на работу, то в силу Трудового кодекса РФ Вы вправе потребовать предоставить Вам письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжаловать его в судебном порядке.

начните с письменных запросов о ваших персональных данных и источниках отказа; дополнительно проверьте документы увольнения, чтобы понять, не было ли принуждения.

Проверить себя можно, но искать надо не список, а конкретных обработчиков ваших персональных данных. Государственного «списка недобросовестных кандидатов» в России нет, и это не отговорка: единственный публичный реестр уволенных касается совсем других людей.

Речь о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Он ведётся по ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», размещён в открытом доступе на портале государственной службы, и попадают в него только государственные и муниципальные служащие и приравненные к ним лица. Увольнение по собственному желанию туда не заносится в принципе, так что проверить себя там можно за минуту и закрыть этот вопрос.

Всё остальное это внутренние базы кадровых агентств и служб безопасности. Правовой силы они не имеют, выписку из них вам никто выдавать не обязан, но сведения в них подпадают под закон о персональных данных. Здесь и находится ваш рабочий инструмент: вы вправе потребовать от любого оператора подтверждения факта обработки, перечня данных, их источника, правовых оснований и сроков обработки (ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Ответ обязаны дать письменно.

Порядок действий:

1. При каждом отказе требуйте письменное объяснение причины. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по вашему письменному требованию (ст. 64 ТК РФ). Отказ по деловым качествам законен, отказ по чужой базе или по звонку с прошлой работы незаконен.

2. Направьте отказавшим компаниям запрос по ст. 14 Закона о персональных данных: откуда получены сведения о вас и на каком основании обрабатываются.

3. Направьте бывшему работодателю письменный запрос, передавались ли сведения о вас третьим лицам и на каком основании. Передача без вашего согласия запрещена.

4. При отказе отвечать или при подтверждении незаконной передачи данных подавайте жалобу в Роскомнадзор, по трудовой части в государственную инспекцию труда.

5. Необоснованный отказ в приёме на работу обжалуется в суде, там же взыскивается компенсация морального вреда. Работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Есть ли у вас хотя бы один письменный отказ с указанной причиной, или все отказы были устными и без объяснений? Пока письменного отказа нет, оспаривать нечего, и первый шаг это именно его получение.

Как выяснить сведения

- Направьте работодателям/кадровым агентствам письменный запрос: какие именно сведения о вас послужили основанием отказа, на основании чего они обработаны и кто является источником данных.

- Если вам отказано в трудоустройстве после проверки «по базе», попросите указать источник и правовое основание обработки информации.

- Подайте запрос на доступ к персональным данным по правилам законодательства о персональных данных (в адрес организации, которая, по вашему мнению, хранит/использует такие сведения). Запрос лучше направлять заказным письмом или через официальный канал.

Здравствуйте.

Никаких списков нет.

Есть ст.37 Конституции РФ, ст.64 ТК РФ. Вы заявление подавали?

Можете получить консультацию.

Тел: 8 (495) 585-61-73.

Тел: 8 (916) 473-57-01.

Также и по WhatsАpp 8 (916) 473-57-01.

Мой сайт: http://yurist-plyasunov.ru

Есть информация обо мне и в социальных сетях.

По ссылкам указанных на личном сайте. В разделе "Контакты для связи".