Заведующая запретила мне пользоваться телефоном, хотя другим можно. Законно ли это и что делать?

Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда где проверят вашу должностную инструкцию и спросят вас почему во время работы Вы должны иметь право звонить по телефону отвечать в мессенджерах и так далее

Вам нужно запросить основания запрета, зафиксировать неравный подход и действовать через письменные обращения и, при необходимости, жалобы в ГИТ, прокуратуру.

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Здравствуйте. Работодатель вправе ограничивать использование телефона в рабочее время, если это связано с дисциплиной, безопасностью или локальными правилами. Но требования должны применяться одинаково ко всем сотрудникам, а не выборочно только к Вам. Советую запросить приказ или положение, на основании которого действует запрет. Могу помочь составить обращение заведующей или жалобу.

Что важно проверить

- Есть ли локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о пропускном/режимном порядке, охрана труда/безопасность, дресс-код и т.п.), где прямо закреплён запрет телефона и указаны единые правила для всех.

- Если запрет введён именно для вас — чем это обосновано (например, условиями конкретного рабочего места). Должно быть разумное производственное объяснение.

- Нет ли у вас дисциплинарных последствий (замечание/выговор). Без оснований и процедуры работодатель не может «наказать».