Может ли работодатель уволить мобилизованного при контракте с Минобороны и как сохранить место работы?

Короткий ответ

Нет, уволить нельзя. Работодатель обязан не уволить, а приостановить трудовой договор — за работником сохраняется место и должность на весь период службы. Это касается и мобилизованных, и тех, кто добровольно подписал контракт с Минобороны.

Увольнение по ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу) при мобилизации или заключении контракта в период мобилизации/военного положения не применяется — это прямо исключено из пункта 1 статьи 83.

Как это работает по закону

Согласно ст. 351.7 ТК РФ, при заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или военного времени действие трудового договора приостанавливается на весь период службы — независимо от срока контракта. С 1 марта 2025 года это правило действует даже если контракт заключён на короткий срок (например, на год).

За работником сохраняются:

место работы и должность;социально-трудовые гарантии, которые он имел до приостановки (страхование, пенсионное обеспечение и т. д.).

Уволить мобилизованного или контрактника по инициативе работодателя нельзя — исключение: полная ликвидация организации.

Что делать, если военкомат ничего не выдал

Для приостановки трудового договора нужны два документа:

Письменное заявление работника (в свободной форме) с просьбой приостановить трудовой договор.Подтверждающий документ. Если повестки из военкомата нет, подойдёт:копия контракта с Минобороны;уведомление о заключении контракта, которое выдаёт федеральный орган (Минобороны);справка из военкомата или иной документ, подтверждающий заключение контракта.

Если ни одного официального документа на руках нет, запросите справку или уведомление в воинской части или в военкомате по месту призыва. Без подтверждающего документа работодатель формально не обязан оформлять приостановку — но если он знает, что сотрудник служит, суд может признать отказ в приостановке неправомерным.

Если трудовой договор был срочным

Здесь важный нюанс. Если с работником был заключён срочный трудовой договор (на определённый срок), и его срок истекает в период приостановки:

В общем случае договор можно расторгнуть — но не всегда. Сохранение места не предусмотрено для сезонных работ, замены временного работника, пенсионеров по срочному договору, студентов очной формы и некоторых других категорий (ч. 11 ст. 351.7 ТК). Если срочный договор не попадает в эти исключения, после окончания службы он возобновляется на срок, который оставался на момент приостановки. Даже если срочный договор истёк во время приостановки, у работника есть право на трудоустройство по прежней должности в течение 3 месяцев после окончания службы.

Если речь о военном контракте на год (а не о срочном трудовом договоре) — срок военного контракта не влияет на обязанность работодателя сохранить место. Приостановка действует на весь период службы.

Почему нет данных на Госуслугах за 2026 год

Отсутствие данных о стаже и трудоустройстве за 2026 год на Госуслугах — это отдельная проблема, связанная с тем, что работодатель не передаёт сведения в Социальный фонд (СФР). При приостановке трудового договора взносы за работника не начисляются и не перечисляются — это нормально. Но весь период до приостановки (с начала 2026 года до подписания контракта в феврале) работодатель обязан был отчитываться.

Что можно сделать:

Запросить у работодателя копии отчётности (ЕФС-1) за период с начала 2026 года до даты приостановки.Обратиться в СФР с запросом о проверке стажа — возможно, данные просто не загрузились в личный кабинет.Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт ), если работодатель не отчитывается или отказывается оформлять приостановку.Пошаговый план действийПолучить подтверждающий документ — запросить в части или военкомате уведомление/справку о заключении контракта.Написать заявление работодателю о приостановке трудового договора, приложив копию контракта или справку.Проверить, что работодатель издал приказ о приостановке с указанием сохранения рабочего места. Если отказывается — направить обращение в трудовую инспекцию.Разобраться с отчётностью СФР — запросить у работодателя выписку по отчислениям за период до приостановки, при необходимости обратиться в СФР.После окончания службы уведомить работодателя минимум за 3 рабочих дня до выхода на работу.

Если работодатель уже оформил увольнение вместо приостановки — это нарушение. Его можно оспорить через трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить трудовой договор.