Можно ли отказаться от вакцинации при трудоустройстве в общепит?

отказаться от вакцинации в принципе возможно, но в общепите законность требования зависит от того, предусмотрена ли вакцинация санитарными правилами именно для вашей роли. При наличии медотвода вопрос снимается, при отсутствии — работодатель может ограничить допуск/переводить на другую работу.

Здравствуйте.

Да, отказаться от вакцинации при устройстве в общепит можно, но это может повлиять на трудоустройство. Всё зависит от того, предусмотрена ли вакцинация санитарными правилами для вашей должности.

Что важно:

1. Вакцинация обязательна для работников общепита в рамках национального календаря профилактических прививок (Постановление Главного государственного санитарного врача). Это касается прививок от кори, гепатита А, дизентерии и др.

2. Если вы отказываетесь без медотвода — работодатель вправе не допустить вас к работе или перевести на другую должность, не связанную с производством и реализацией продуктов (ст. 76 ТК РФ).

3. Если у вас есть медицинский отвод — вопрос снимается, вас обязаны принять.

4. Отказ от вакцинации без медотвода — не основание для увольнения, но может быть основанием для отказа в приёме.

Что делать:

1. Пройдите медкомиссию и получите заключение о наличии или отсутствии противопоказаний.

2. Если есть медотвод — предоставьте его работодателю, вас обязаны трудоустроить.

3. Если медотвода нет — либо сделайте прививки, либо ищите другую работу.

Важный нюанс: Отказ от вакцинации — ваше право, но работодатель вправе не допустить вас к работе, если это предусмотрено санитарными нормами.

Чем мы можем помочь:

✅ проверим требования для вашей должности

✅ подготовим заявление о медотводе

✅ поможем с жалобой при незаконном отказе

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Можно.

Но не трудоустроят, скорее всего