Как взыскать зарплату с ООО, если не платят 5 месяцев?

Фаннур, взыскивайте долг по зарплате в судебном порядке, для чего, по месту за помощью обращайтесь к юристу

Обращайтесь к мировому судье по месиу жительства с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте, Фаннур!

Деньги взыскать можно, и делать это нужно сейчас, не дожидаясь новых обещаний: по требованию о зарплате действует срок в один год, и при этом параллельно стоит подключить трудовую инспекцию и прокуратуру, так как полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя. Порядок действий зависит от главного: были ли Вы оформлены официально.

1. Какие права нарушены

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), а при увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), они начисляются независимо от вины работодателя. Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

2. Срок

Иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты подается в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для апрельско-майской вахты срок еще не истек, но откладывать не стоит. Переписка лета, где работодатель не отказывался платить, пригодится как доказательство долга.

3. Куда обращаться (можно одновременно)

- Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан: жалоба онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Инспекция вправе провести проверку и выдать обязательное предписание (ст. 356, 357 ТК РФ), а должностных лиц привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- Прокуратура (районная по месту нахождения ООО либо прокуратура Республики Башкортостан). Прокурор вправе обратиться в суд в защиту трудовых прав работника (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ) и проверить наличие признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты свыше двух месяцев). Заявление в Следственный комитет о проверке по ст. 145.1 УК РФ также возможно. Угроза уголовного дела для директора обычно действует сильнее всего.

- Суд. Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

4. Если оформлены официально (трудовой договор)

Вариант А. Сначала письменно запросите у работодателя справку о начисленной и выплаченной зарплате, расчетные листки и копию приказа (ст. 62 ТК РФ, срок - 3 рабочих дня). Если сумма начислена, но не выплачена, мировой судья выдаст судебный приказ без заседания (ст. 122 ГПК РФ), и его можно сразу предъявить в банк ООО или приставам. Если сумма не начислена или спорна, подается иск в районный суд.

5. Если работали без договора или по договору ГПХ

Вариант Б. Тогда в суде нужно сначала установить факт трудовых отношений. Трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя (ч. 2 ст. 67, ст. 19.1 ТК РФ). Разъяснения дал Пленум ВС РФ в постановлении от 29.05.2018 N 15. Доказательства: пропуска и допуски на объекты Новоил и Уфаоргсинтез, журналы инструктажа по охране труда, переписка, перевод аванса, билеты на вахту, показания коллег. Пропуска на объекты оформляются через подрядчика, поэтому можно письменно запросить у заказчика подтверждение допуска. Объединение с другими слесарями той же вахты (коллективная жалоба, общие свидетели) заметно усиливает позицию.

6. Проверьте состояние ООО

По ИНН проверьте в ЕГРЮЛ (egrul.nalog.ru), не находится ли общество в ликвидации, и в ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru), нет ли дела о банкротстве. Если банкротство введено, требование о зарплате заявляется в деле о банкротстве и погашается в приоритетной очереди, порядок там свой.

Подскажите, пожалуйста: был ли у Вас подписан трудовой договор или иной договор с ООО, и известна ли сумма долга по расчетным листкам?

Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Здравствуйте, Фаннур! Жаль, что вы столкнулись с такой ситуацией. Я согласен с коллегами, нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика о взыскании заработной платы в судебном порядке. Стоит также подключить трудовую инспекцию и прокуратуру. Поскольку вы не один (

этого года работали слесарями по вахте

), а несколько - это даст дополнительный рычаг воздействия.

Фаннур, с учётом уточнения о ГПХ запросить документы у владельцев объектов стоит. Но обещать, что они обязаны выдать Вам любые договоры по первому обращению, нельзя: мы пока не знаем, какие именно документы туда переданы, кто их стороны и у кого они фактически хранятся. Трёхдневный срок ст. 62 ТК РФ для работодателя не переносится автоматически на стороннего заказчика объекта.

Направьте отдельные письменные запросы в организацию, с которой заключён Ваш ГПХ, и в юридические лица — владельцы/операторы объектов, куда оформлялись пропуска. Укажите ФИО, период работы с 7 апреля, наименование направившего Вас ООО, номер пропуска, если сохранился. Просите:

— сообщить, на основании каких документов Вам оформлен допуск;

— предоставить копии договоров, заявок и списков в части, относящейся к Вам, а также сведения о датах допуска;

— сохранить эти документы и при невозможности выдачи дать письменный ответ с указанием держателя документов.

Не утверждайте заранее, что оригиналы находятся на заводе: это пока Ваше предположение. Сохраните запросы, подтверждения доставки и ответы. Если добровольно документы не выдадут, при подаче иска заявите ходатайство об их истребовании по ст. 57 ГПК РФ. В нём нужно назвать конкретные документы и их предполагаемого держателя, объяснить, что они подтверждают — например, фактическое начало работы 7 апреля, — и почему Вы не можете получить их сами. Суд оценивает относимость запроса и при необходимости истребует доказательства. Официальное разъяснение: epp.genproc.gov.ru .

Важно: договор от 8 мая сам по себе не исключает доказательства работы до этой даты. Сопоставляйте его с апрельскими пропусками, инструктажами, заданиями, перепиской, переводом аванса и показаниями коллег. Но «непрофессиональное» оформление ещё не означает автоматически, что договор недействителен или отношения уже признаны трудовыми.

Теперь нужно выбрать правовое основание требования. Если фактически Вы лично работали слесарем по установленному графику под руководством представителей ООО, оцениваются признаки трудовых отношений и требование об их признании с фактической даты допуска (ст. 19.1 ТК РФ). Если отношения уже прекращены, признание их трудовыми осуществляется судом. Если же по содержанию это настоящий подряд/оказание услуг, взыскивается договорное вознаграждение, с проверкой объёма, приёмки и условий оплаты. Поэтому мой предыдущий вариант с судебным приказом о НАЧИСЛЕННОЙ зарплате нельзя автоматически применять только по наличию ГПХ.

Укажите дату последнего рабочего дня и продолжаете ли Вы состоять в отношениях с ООО. Срок обращения по требованию о признании отношений трудовыми и возможное восстановление срока надо проверить отдельно; год для требования о зарплате не означает год для всех требований. Не откладывайте обращение до получения всех заводских документов — вопрос их истребования можно решать в процессе. Для окончательного выбора требований нужен полный ГПХ от 8 мая с приложениями и условиями оплаты; паспортные и иные личные данные публично не размещайте.

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

Трудовые вопросы: https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.

Жалоба в Гострудинспекцию РБ и прокуратуру, затем иск в суд. Срок давности по зарплате — 1 год . Требуйте долг, проценты по ст. 236 ТК и моральный вред.

Здравствуйте, уважаемый Фаннур !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе и дополнительной вашей информации, в указанной Вами организации вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору или кратко - ГПХ. А поэтому Вам эта организация должна выплатить не зарплату, т.к. Вы не работали в ней по трудовому договору, а обязана выплатить деньги в размере и в срок за выполненные работы, указанные в этом договоре ГПХ.

Во-вторых, получить у мирового судьи судебный приказ о взыскании долга на основании договора ГПХ не получится, исходя из положений статьи 122 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.

В-третьих, в данной ситуации у Вас два выхода.

1) Обратиться в суд с помощью юриста с иском на основании статей 3, 28, 131 ГПК РФ и на основании статьи 16 Трудового кодекса РФ о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, и о взыскании с ответчика заработной платы. То есть, если суд удовлетворит этот иск о признании трудовых отношений, возникших на основании ГПХ, тогда он удовлетворит иск и о взыскании заработной платы.

2) Обратиться в суд с помощью юриста с иском на основании статей 3, 28, 131 ГПК РФ о взыскании суммы денег за выполненные работы на основании этого договора ГПХ.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на этот ваш юридический вопрос от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу и копию договора ГПХ. Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 25088621 будет для Вас полезным.

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но решаемая. Вы работали по вахте в ООО «Монтажспецстрой» (Уфа) на объектах Башнефти. За всю вахту получили только аванс 5 000 руб., зарплату не выплачивают уже 5 месяцев, работодатель перестал отвечать на звонки, СМС и письма. Разберём по шагам.

1. Зафиксируйте трудовые отношения. Даже если договор не подписан, факт работы можно доказать: пропуска на объекты, переписка по электронной почте, СМС, показания свидетелей, банковские выписки о переводе аванса. Соберите все письменные доказательства.

2. Направьте письменную претензию. Составьте требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и отправьте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ООО. Это важно для дальнейшего обращения в суд и госорганы.