Сняли 0,5 ставки уборщицы в детсаду без уведомления и разъяснений — что делать?

Здравствуйте.

Ст. 72 ТК РФ говорит о том, что любые существенные условия трудового договора — в том числе объём работы и связанная с ним оплата — меняются только по соглашению сторон, и это соглашение должно быть письменным. Если работодатель хочет уменьшить вашу нагрузку и зарплату, он не может просто взять и сделать это после вашего отпуска. Ему нужно было обсудить это с вами, объяснить причины и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 74 ТК РФ действительно позволяет работодателю менять условия договора по своей инициативе, но только при очень конкретных обстоятельствах: если произошли реальные организационные или технологические изменения (например, реорганизация, внедрение нового оборудования, которое изменило процесс работы), и из-за них прежние условия сохранить невозможно. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца, предложить все подходящие вакансии, если вы не согласитесь на новые условия, и только при отсутствии согласия и подходящих мест — расторгнуть договор с выплатой компенсаций.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.