Контракт закончился 2 октября, рапорт отклонили - как уволиться по НУС?

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.

Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.

Похоже, ситуация связана с увольнением военнослужащего по окончанию контракта и действиями/бездействием командования по вашему рапорту. Важно разделить 2 момента: (1) что контракт реально закончился и (2) что именно вам отказали и на каком основании.

1) Окончание контракта само по себе является основанием для увольнения

Если срок контракта истек 02 октября, то вы по общему правилу должны быть уволены по истечении срока контракта. Командование может организовать процедуру оформления, но отказ «как таковой» при истечении срока зачастую не отменяет обязанность произвести расчёт и оформить увольнение.

2) Что может означать «отказали в рапорте»

Отказ в принятии рапорта либо отказ в увольнении может быть оформлен по разным причинам: например, неправильная формулировка, отсутствие оснований (если вы писали не то основание), требования к срокам подачи рапорта, либо неверное указание даты. Иногда рапорт отклоняют технически, но увольнение в итоге оформляют по факту окончания срока.