Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Вопрос №2510446 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2013, 18:39

Скажите пожалуйста, имеет ли в настоящее время силу ниже приведенная статья трудового кодекса? Если да,то каков порядок предоставления подобных отпусков? Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. С уважением, Вадим.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суворикова Марина Прокофьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 101 отзыв

Да данная ст. 263 ТК действующая. Вам требуется написать заявление работодателю (за 2 нед.) и воспользоваться вашим правом. Работодатель не вправе Вам отказать, но надо иметь ввиду что в ОК у вас должны быть копии св-ва о рождении детей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы