Или работодатель обязан это делать?

Вопрос №290466 из г. Москва
опубликован 01.11.2005, 19:53

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Статья 263 Трудового кодекса устанавливает, что ряду работников с определенными семейными обстоятельствами «…коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты…». Что значит слово «могут»? Т.е. имеет ли право работодатель не включать эти положения в коллективный договор и не предоставлять указанным в статье 263 работникам дополнительные отпуска? Или работодатель обязан это делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

"МОГУТ" означает, что работники и работодатель вправе самостоятельно (но совместно) решить вопрос о включении (или не включении) указанных положений в коллективный договор. Только в случае включения этих положений в коллективный договор, они становятся обязательными для работодателя. Коллективный договор заключается только путём достижения согласия между работниками и работодателем (статья 40 ТК РФ), поэтому до достижения такого согласия работодатель предоставлять доп. отпуска не обязан.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или работодатель обязан это делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы