Условия ежегодных дополнительных отпусков для определенных категорий работников
опубликован 24.09.2014, 00:34
Помогите, пожалуйста, разобраться:2. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Я правильно понимаю: не являясь матерью-одиночкой, имея двух детей в возрасте до 14-ти лет, могу рассчитывать на этот отпуск? 1-ый ребёнок - разведены с отцом, 2-ой-гражд. Брак-отец официально оформлен.
ЕЩЁ ВОПРОС: обязателен ли коллективный договор?
Неправильно - только в случае, если это колдоговором предусмотрено.
Если работники выразили желание его заключить в установленном порядке - для работодателя заключение обязательно.
Ну а если не выразили - кто ж их заставит?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли присоединить дополнительный отпуск к ежегодному без прописанного пункта в коллективном договоре?
Статья 263 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Где узнать о возможности дополнительных отпусков для одиноких матерей в ФГУ ЦИТО им. Н.Н.Приорова?
Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности
Или работодатель обязан это делать?
Как получить ежегодный дополнительный отпуск, работая в компании АО Мегафон Ритейл и являясь матерью-одиночкой?
Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
Необходимость упоминания дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для одиноких матерей при заключении
В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет ли идти трудовой стаж на период отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут