Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору

Question

Работник по трудовому договору числится бухгалтером. При поступлении на работу была договоренность о доплате за дополнительную работу (по ставке экономиста). как было сказано - это была доплата из вакантной ставки, а не совмещение. У меня вопрос: чем эта доплата отличается от совмещения? И каким образом это оформляется? Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено не было, так же как и должностная инструкция. Эта доплата была снята задним числом и оформлена только приказом. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.

Баранникова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Ирина!
Статья 60.2. Трудового кодекса РФ.  Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение

Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать

Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

Существует ли доведение до размера МРОТ заработной платы при совмещении должностей и как оно применяется?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59