Увольнение беременной женщины.

Здравствуйте! Моя сестра работала в ООО «Знак труда» от города Благовещенска, проводником пассажирского вагона в производственном отделе. Перевозили начальство отделения железной дороги в городе Свободном. Она находилась на работе посменно – 15 дней на работе – 15 дней дома. Устраивалась она на эту работу через г. Шимановск. Каждый год 31 декабря их увольняли – 1 января принимали обратно. Трудовой договор они подписывали в феврале месяце задним числом. Так и в этом 2013 году. Она приехала домой 31 декабря, ей позвонили 3 и попросили выйти на работу (хотя она должна была отдыхать до 15 января) она согласилась и вышла раньше. 21 января она встала на учет по беременности в женскую консультацию Ни каких справок она начальству не отправляла, и поставила только словесно в известность в своей беременности. 26 числа текущего месяца она сменилась и поехала ухаживать за мамой, так как у нее было сломано плечо. Пока моя сестра находилась на работе, мама и ее старшая дочь (7-м лет) находились у меня. 27 января я отвезла их домой. 1 февраля 2013 года моя сестра поехала в г.Шимановск для отчета о работе. Ей сказали, что ее переводят на другой вагон, что там работают без трудовых книжек и она в связи своей юридической неграмотностью подписала заявление о возврате трудовой книжке. Через какое то время ей по почте пришла трудовая книжка в которой было написано, что 1 января 2013 года принята на работу проводником пассажирского вагона, и тут же написала следующая запись, что запись № считать недействительной. Мы обратились в суд о восстановлении ее на работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. 1 июля 2013 года суд вынес решение отказать ей в иске. Помогите нам разобраться, что нам делать!? Сможем ли мы еще выиграть дело, если подадим на обжалование решения. Ребенок уже родился 23 июня 2013 года. А когда подавали в суд была 23 неделя беременности . Большое спасибо!!!