Незаконное изменение условий труда при реорганизации ГБОУ ООШ - отказ в выходном пособии и предоставление непрофильной работы с низкой заработной платой

Инна, сам факт реорганизации, если вы не директор или главбух не является основанием для расторжения или изменения трудового договора. (Статья 75 Трудового кодекса). Хотя вы самостоятельно можете отказаться от работы в реорганизованном предприятии.

Скорее всего Вам предлагают (будут предлагать) изменить условия трудового договора вследствие организационных или технологических изменений условий труда.

О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

У вас есть коллективный договор?