Как защититься от увольнения по статье при наличии ребенка-инвалида и жены в отпуске по уходу

Вопрос №2512622 из г. Москва
опубликован 10.07.2013, 15:41

Являюсь родителем ребенка-инвалида, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Меня хотят сократить. Но возможно работодатель попытается организовать это как увольнение по статье. Как мне защититься от такого развития событий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

не давайте работодателю повода для увольнения по статье. Приходите и уходите вовремя, во время рабочего дня исключите употребление спиртных напитков и наркотических средств, добросовестно и ответственно исполняйте должностные обязанности и тогда у работодателя не будет возможности уволить Вас.

10.07.2013, 15:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Георгий, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

10.07.2013, 16:10

Спасибо за ответ!

Спросить юриста