Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы
опубликован 19.11.2013, 19:29
Действия работодателя незаконны ни в части предложения Вас уволить, ни в части перевода без вашего согласия на другую работу, т.к. согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А в соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия работодателя не правомерны так как нарушают ваши права.
Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В силу ст. 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 -8, 10 или 11 части первой статьи 81
или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Татьяна!
Вопросы предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируются ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Указанная статья не ограничивает право выйти на работу досрочно. Кроме этого, согласно указанной статье, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3).
Там же предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Уволить Вас за это не могут. В случае, если работодатель является недобросовестным, то он может уволить, Вас, например, за прогул, которого по факту не будет, т.е. придумать его. Однако такие действия являются незаконными, в судебном порядке Вы можете обжаловать их, восстановиться на работе, взыскать моральный вред.и пр.
На действия работодателя Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (28 дней) я нашел новую работу.
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Компенсация при увольнении после декретного отпуска - права и возможности
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Документы
Правомерно ли предложение администрации увольнить сотрудника, написавшего заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Как правильно устроиться на новую работу, находясь в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут