Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Действия работодателя не правомерны так как нарушают ваши права.

Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 -8, 10 или 11 части первой статьи 81

или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Татьяна!

Вопросы предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируются ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Указанная статья не ограничивает право выйти на работу досрочно. Кроме этого, согласно указанной статье, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (абз. 3).

Там же предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас за это не могут. В случае, если работодатель является недобросовестным, то он может уволить, Вас, например, за прогул, которого по факту не будет, т.е. придумать его. Однако такие действия являются незаконными, в судебном порядке Вы можете обжаловать их, восстановиться на работе, взыскать моральный вред.и пр.

На действия работодателя Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.