Помогите! Компания, в которой я работаю, закрывается, но не хочет сокращать сотрудников, чтобы не выплачивать компенсации

Вопрос №2512276 из г. Москва
опубликован 10.07.2013, 13:44

Являюсь родителем ребенка-инвалида, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Компания, в которой я тружусь, закрывается, но сокращать никого не хочет, что бы не выплачивать компенсации. Подскажите, как правильно поступать в данной ситуации. Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Тантьема"

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

4.9 90 отзывов

Вам необходимо письменно обратиться к администрации за разъяснениями по вопросу закрытия компании. Если факт подтвердится, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.81 ТК, и выплатить соответствующую компенсацию в размере не менее двух среднемесячных зарплат. Учитывая наличие ребенка инвалида, Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложить больший размер компенсации.

10.07.2013, 14:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Карпухин Артем Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 9 лет

5.0 122 отзывa

Здравствуйте. У вас ликвидация или сокращение? Запрещено увольнять матерей и отцов, являющихся единственными кормильцами в семье. Однако запрет не распространяется на увольнение в связи с ликвидацией.

В Вашем случае должны быть соблюдены все порядки, предусмотренные ТК. Предупреждение и выплата пособий. Издание приказа и ознакомление с ним ни менее чем за 2 месяца.

Если порядок будет нарушен, обращайтесь в суд. Собирайте свидетелей, документы.

10.07.2013, 14:03

Спасибо за ответ!

Спросить юриста