Некорректная работодательская практика - отсутствие оплаты переработки и выходных дней в клининговой компании
опубликован 11.07.2013, 20:36
Я работаю в клининговой компании мой рабочий день длится 8 часов но иногда перерабатываю а в выходные по производственной необходимости вызывают на работу и не оплачивают переработку и выходные дни! Я им объясняю что должен быть составлен приказ о выходе на работу в выходные дни довести приказ до работника и с его согласия подписать соответственно с оплатой но они говорят что мы отказа не принимаем и ты обязан работать! Прав ли я в данной ситуации? И имею ли я право отказаться работать в выходные дни если нет приказа и нет соответствующей оплаты?
Выходить не обязаны. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Ограничение рабочего времени и оплата переработок - права и ответственность работодателя
Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая?
Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?
Когда работник может отказаться от рабочих выходных дней по приказу работодателя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?
Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?
Как оформляется вызов на работу и можно ли отказаться, получив простой с оплатой 2/3?
Регулирование ненормированного рабочего дня - частота переработки, оплата, приказы и работа в выходные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут