Как оформляется вызов на работу и можно ли отказаться, получив простой с оплатой 2/3?

В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В статье 107 ТК РФ содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, время простоя относится к рабочему времени. Следовательно, по общему правилу работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае. Однако в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте могут быть предусмотрены конкретные действия и местонахождение работника в течение всего периода простоя. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Трудовой кодекс не определяет конкретного порядка отзыва работников из простоя, это положение может содержаться в коллективном трудовом договоре и т.д. Отозвать работника из отпуска работодатель может только с согласия работника, но простой это не отпуск и не время отдыха. Вы не вправе не выйти на работу, если Вы не выйдете, это будет считаться прогулом. Работодатель обязан документально оформить простой и вправе самостоятельно разработать образцы таких документов, если для определенной отрасли нет унифицированных форм. Закрепить их можно локальным нормативным актом организации, при этом следует указать лиц, ответственных за составление таких документов, и сроки их составления. В первую очередь к ним относятся первичные документы, в которых зафиксирован факт начала простоя: докладные, уведомления или служебные записки работников, акты о простое и листки учета простоя, которые составляются руководителями подразделений, приказы руководителя о простое, об оплате простоя и др. Начало и окончание простоя должны быть зафиксированы в приказе, с которым работников необходимо ознакомить под роспись.