Обязанности заместителя главного бухгалтера во время отпуска и декретного отпуска главного бухгалтера

Вопрос №2353937 из г. Москва
опубликован 09.04.2013, 17:33

Какие обязанности Возлагатся на заместителя главного бухгалтера если Главный бухгалтер имеет 100 дней основного оплачиваемого отпуска который решила отгулять (а беременным в отпуске отказать нельзя), а затем в декрет. У заместитель против исполнять обязанности главного бухгалтера, как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Дополнительно поясняю: Если зам.против исполнять обязанности,- загляните в долностную инструкцию зама. что там предусмотрено в этом случае. Но самое главное долна отметить, что зама . принимали на работу на должность зама. А переводить на должность гл.буха на период его отсутствия , можно только с письменного сосгласия работника. Об этом говорит часть1 ст.72.2 ТК РФ.

А возлагать дополнительные обязанности на зама кроме своих - еще и гл.буха - можно только с письменного согласия работника.!!!

С ув. юрист Брусникова Е.Б.

09.04.2013, 18:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Здравствуйте! Все трудовые функции бухгалтера изложены в Квалификационном справочнике руководителей, специалистов и других служащих. Эти обязанности распределяются между работниками отдела бухгалтерии, в том числе и гл. бухгалтера и зам гл.бух. и рядовыми бухгалтерами. Если отсутствует гл.бухгалтер ( отпуск, больничный, командировка), то его обязанности исполняет зам.гл.бухгалтера . Это жодно быть указано в должностной инструкции. кроме этого издается приказ об исполнении обязанностей гл.бухгалтера и доплаты. Сумма доплаты- по соглашению сторон.

Здесь возможны разные варианты: может быть совмещение и совместительство (внутреннее). Как захочет Работодатель и сам работник. Эти отношения оформляются разными документами и оплата тоже разная.

С уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова

09.04.2013, 18:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста