Проблемы с договором - Как сохранить работу, если нет трудового договора?

05.05.2008 я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного сотрудника. Заключался или нет трудовой договор, к сожалению, не помню, но экземпляра у меня нет. Проработав около 2 лет, сама ушла в декрет до 11.07.2013 г. Была уверена, что выходить мне некуда, т.к. должен был быть заключен срочный договор, который должен быть расторгнут по выходу основного сотрудника. Примерно за 3 месяца до окончания декретного отпуска, со слов начальника юр.отдела узнала, что при приеме на работу была допущена ошибка и заключен бессрочный договор, соответственно мне должны предоставить рабочее место. В настоящее время сотрудница, которую я замещала, вышла из декрета, ее повысили, должность, которую я занимала, ликвидировали совсем, директор и начальник юр. отдела сменились. Я написала заявление на выход из декрета и теперь нач. юр.отдела, ссылаясь на директора, пытается любыми способами вынудить меня уволиться. Сначала сказали, что вакансий нет, потом, что дадут только 0,5 ставки, были даже угрозы, что работать мне не дадут. Основной причиной назвали то, что юрист, которая принимала меня на работу, является моей родственницей, которой пришлось уволиться из-за конфликтов с директором. Вчера мне позвонили и попросили принести копию трудового договора, ссылаясь на то, что в личном деле его нет (хотя от нынешнего нач. юр.отдела я тоже слышала, что у меня бессрочный трудовой договор и мне должны предоставить место). Договора у меня почему-то нет. С 15.07.13 я должна выйти на работу, но у меня заболел ребенок и сейчас я на больничном. Подскажите пожалуйста, как мне себя вести в этой ситуации? Имеют ли право меня уволить, если нет трудового договора?