Положение о предложении ранее сокращенной вакансии - гарантии и срок действия
опубликован 08.06.2005, 21:18
Уволена по сокращению штатов. В коллективном договоре организации есть положение, что при новом открытии той же вакансии администрция обязана предложить ее мне. Однако директор считает, что это положение действует только 3 месяца, пока он выплачивает мне средний заработок, после чего имеет право ввести вакансию и принять другого работника. Прав ли директор?
Елена!
По общему правилу если после увольнения работника работодатель ввел снова должность с которой он был уволен, в этом случае уволенный работник вправе требовать в суде своего восстановления на прежней должности.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Увольняемому слесарю III разряда обязаны предложить вакансию слесаря IV разряда?
Имеют ли право на бирже труда предложить вакансии с зарплатой меньшей нежели чем мой средний заработок с предыдущего
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Определение статуса временного работника
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут