Каковы причины увольнения работника, находящегося на больничном по беременности и родам, в связи с прекращением деятельности филиала?

Вопрос №252450 из г. Екатеринбург
опубликован 09.06.2005, 12:45

Скажите пожалуйста может ли меня уволить работодатель в связи с прекращением деятельности филиала если я нахожусь на больничном по беременности и родам и больничный мне уже оплатили? За два месяца меня уведомили, но срок нахождения на больничном будет дольше чем срок предупреждения. Когда меня должны уволить: по окончании срока предупрждения или по окончании срока больничного? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Работодатель не имеет права уволить вас по указанному основанию.

Согласно нормам ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.

В силу абз. 1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Прекращение деятельности филиала (обособленного подразделения организации) не является случаем ликвидации организации.

Незаконные действия работодателя вы вправе обжаловать в суд, а также обратиться с заявлением о данном нарушении ваших трудовых прав в территориальную государственную инспекцию труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы причины увольнения работника, находящегося на больничном по беременности и родам, в связи с прекращением деятельности филиала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы