Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска при работе по скользящему графику и переработке норма-часов - рассмотрение ситуации и влияние стажа работы

Вопрос №2527465 из г. Новая Ляля
опубликован 16.07.2013, 17:18

Я работаю по скользящему графику по 12 часов 2 через 2, поэтому каждый месяц имеется переработка норма-часов. В связи с этим вопрос — имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к ежегодно-оплачиваемый отпуску? Ситуация осложнена тем, что работодатель оплачивает переработку норма-часов как совместительство, правомерно ли это? Ведь дело в том что мне теперь необходимо доказать, что имеет место быть «переработка». А так же за стаж работы более 10-ти лет положены ли такие же дни к отпуску?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Елена!

"Переработка норма-часов" не дает право на дополнительный отпуск. Если с Вами заключен договор о работе по совместительству, что правомерно, то соответственно нет оснований для оплаты сверхурочной работы. Если договор о работе "по совместительству" не заключался,то "переработку" должны оплатить как сверхурочную работу (см. ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу более 10 лет на одном и том же предприятии законодательством не предусмотрен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска при работе по скользящему графику и переработке норма-часов - рассмотрение ситуации и влияние стажа работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы