Вопросы увольнения по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением условий труда и размера премии

Вопрос №2531325 из г. Сортавала
опубликован 18.07.2013, 00:04

Question

На днях меня собираются уволить по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ!Суть в том, что на предприятии изменяются организационные и технологические условия труда (вводятся бригадные формы организации труда), хотя ничего не меняется, а просто смены переименовывают в бригады и в тоже время вводится новое Положение о премировании и изменяется порядок премирования (размер премии уменьшается в 3 раза, но в ТД размер премии не указан)! Вакантных должностей или работ не имеется! Уведомление было выдано за 2 месяца! Вопрос в том, могут ли меня уволить, если я не согласен с уменьшением премии, а не с вводом бригад? И могут ли уменьшать размер премии по ст.74 ТК РФ?

Право и Бизнес "Right & Business Ltd" · Accepted Answer

Здравствуйте! Целью работодателя скорее всего было уменьшение именно премий, все остальное это конечно ширма. Согласно ст.191 ТК РФ премия - это поощрение работника за добросовестный труд, по другому - премия стимулирующая выплата. Работодатель не обязан ее выплачивать как зарплату, если иное не установлено коллективным договором. Он может по своему разумению увеличить или уменьшить премию. Так вот если вы не согласны работать по новым условиям вас просто уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Об уменьшении премий в ст.74 ТК РФ ни чего не сказано. Но в ст.74 ТК РФ указано, что :"Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями". Так вот на основании этого, уменьшение премии может быть расценено как ухудшение положения работника и вы можете написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Однако естественно как вы понимаете цитата из статьи 74 ТК РФ весьма туманная и результат не предсказуем, а ухудшение отношений с начальством будет гарантированно. Всего доброго!

Вопросы увольнения по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением условий труда и размера премии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Каковы мои права на предприятии при изменении положения о премировании и введении бригадных форм организации труда?

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Неоднозначность должности фельдшера психиатрической бригады

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном

Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59