
Как правильно уволить работника, если срок окончания трудового договора приходится на выходной день для отдела кадров?
опубликован 18.07.2013, 12:35
А скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для работников отдела кадров это выходной, но для работника этот день по графику является рабочим. Как тогда быть?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
София, добрый день.
В этом случае следует руководствоваться статьями 14, 79, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Согласно статьи 14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Обратите особое внимание в данном случае положениям статей 79, 84.1 ТК.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Как правильно уволить работника после истечения срока трудового договора, если срок окончания приходится на воскресенье?
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Можно ли уволить работника, который прогулял несколько дней перед истечением срока действия договора и появился
Как продлить срочный трудовой договор на год, если работник не был уведомлен об истечении срока
Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.
