Как правильно уволить работника после истечения срока трудового договора, если срок окончания приходится на воскресенье?

Вопрос №2532025 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2013, 12:17

Скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора, срок окончания попал на воскресенье. Как быть? Каким статьями мне необходимо руководствоваться в данном случае, ведь работник может обратиться в инспекцию и в суд с просьбой восстановить в должности, если процедура увольнения пройдет не совсем правильно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 года

5.0 1033 отзыва

Читайте ст.14 ТК РФ : Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

18.07.2013, 12:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

8 800 505-91-11

Здравствуйте, София.

В соответствии с положениями ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если срок окончания трудового договора пришелся на воскресный день, являющийся нерабочим, то последним днем действия срочного трудового договора будет являться ближайший понедельник.

В этот день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, выплатив все причитающиеся ему денежные суммы, а также выдать на руки трудовую книжку (ст.ст. 80 и 140 ТК РФ).

18.07.2013, 12:29

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста