Проблемы с руководством - как справиться с угрозой увольнения и неправомерным взысканием

Вопрос №2532373 из г. Москва
опубликован 18.07.2013, 14:37

Прошу совет. Меня руководство захотело уволить. Вопрос в личностных отношениях. Обязанности я выполняю добросовестно, прогулов, опозданий нет. И по работе претензий нет. Претензии – в переписке по электронной почте я допускаю синтаксические ошибки (писем внутри компании приходиться писать по 50 шт. в день) и попросила предоставить мне положенный отпуск. В отпуск в итоге не пошла. Я согласилась уволиться по собственному желанию, тогда, когда найду работу. Работу я ищу. Но нет, руководству надо меня уволить сейчас же. Была недавно на собеседовании и вот назло опоздала на 30 мин (просто несколько руководителей по иерархии захотело со мной переговорить сразу). На работе составили акт, написала объяснительную, получила дисциплинарное взыскание - выговор. На нем написала с взысканием не согласна, буду обжаловать в суде. Да еще выдали невыполнимое задание (его подписала, стараюсь выполнить). Подскажите дальнейший алгоритм моих действий. Написать исковое заявление (подавать мировому судье?), а копию на работу - заказным? Или руководству под роспись? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ким Борис Паненович

Адвокат Москва, стаж 42 годa

4.9 3403 отзывa

Ирина, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Гострудинспецию г. Москвы или в комиссию по рассмотрению трудовых споров. Если там не решат - то в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с руководством - как справиться с угрозой увольнения и неправомерным взысканием

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы