Ситуация на работе - угрозы и давление после отказа уволиться по собственному желанию. Как защитить себя и какие действия предпринять? Возможно ли расторжение Трудового Договора по соглашению сторон и

В случае отказа на такое заявление-мои дальнейшие действия какие должны быть?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

Анна, Вам следует настаивать на увольнении Вас по сокращению штата, с тем, чтобы получить выплаты и компенсации, которые полагаются в данному случае. В Вашем случае - это не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Чтобы противостоять давлению - обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда (ее территориальный орган) о том, что Вас принуждают к увольнению под видом сокращения и т.п. С таким же заявлением Вы можете обратиться и в прокуратуру.

Относительно увольнения за дисциплинарные проступки - Вам следует их обжаловать в судебном порядке. Только так Вы сможете защититься от расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.