Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий
Вопрос №15939242
из г. Москва
опубликован 19.06.2019, 11:02
опубликован 19.06.2019, 11:02
Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании:
1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания.
2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Валентина!
Данный вопрос полностью регулируется внутренними нормативными актами работодателя.
19.06.2019, 11:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. ТК РФ не определяет критериев премирования сотрудников.
19.06.2019, 11:05
Оценка автора вопроса:
Мой вопрос не о критериях.
Валентина, каких-либо требований закон не устанавливает к этим актам. Вместе с тем, Вы вправе оспорить их в суде исходя из общеправовых принципов справедливости, общих норм ТК РФ и т.д. Допустим положение о невыплате уже заработанной премии за предыдущий период кажется мне противоречащим норме ТК РФ о расчете при увольнении в день увольнения. Для этого надо обратиться с иском в суд.
19.06.2019, 12:29
Уточнение по первому пункту: есть ли в законе ограничение по срокам выплаты премии? Если работодатель решить выплачивать квартальные премии через год после окончания отчетного периода, это тоже не возбраняется?
19.06.2019, 12:35
Валентина, в законе вообще ничего не написано про премии. Если работодатель решит вообще ничего никому не платить, это будет нормально тоже. Я потому и ничего не написал, что тут явных несоответствий закону в этой части не вижу. Премия - это не совсем зарплата, которую надо сразу платить. Как известно, "большое видится издалека". Не исключено, что работодатель увидит Ваш огромный вклад в работу его компании только через два года после окончания отчетного периода
Вместе с тем для более полного анализа надо видеть все документы, может быть там будут какие-то другие нарушения закона, которые Вы не видите. Такие услуги юриста платные.
19.06.2019, 12:44
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Вопрос о возможности получения премии при увольнении из организации бюджетной сферы
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Изменение в положении по премированию - мне выплатят годовую премию или нет?
Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут