Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий

Вопрос №15939242 из г. Москва
опубликован 19.06.2019, 11:02

Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании: 1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания. 2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Валентина!

Данный вопрос полностью регулируется внутренними нормативными актами работодателя.

19.06.2019, 11:34

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151228 отзывов

Условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. ТК РФ не определяет критериев премирования сотрудников.

19.06.2019, 11:05

Мой вопрос не о критериях.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Валентина, каких-либо требований закон не устанавливает к этим актам. Вместе с тем, Вы вправе оспорить их в суде исходя из общеправовых принципов справедливости, общих норм ТК РФ и т.д. Допустим положение о невыплате уже заработанной премии за предыдущий период кажется мне противоречащим норме ТК РФ о расчете при увольнении в день увольнения. Для этого надо обратиться с иском в суд.

19.06.2019, 12:29

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение по первому пункту: есть ли в законе ограничение по срокам выплаты премии? Если работодатель решить выплачивать квартальные премии через год после окончания отчетного периода, это тоже не возбраняется?

19.06.2019, 12:35

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Валентина, в законе вообще ничего не написано про премии. Если работодатель решит вообще ничего никому не платить, это будет нормально тоже. Я потому и ничего не написал, что тут явных несоответствий закону в этой части не вижу. Премия - это не совсем зарплата, которую надо сразу платить. Как известно, "большое видится издалека". Не исключено, что работодатель увидит Ваш огромный вклад в работу его компании только через два года после окончания отчетного периода

Вместе с тем для более полного анализа надо видеть все документы, может быть там будут какие-то другие нарушения закона, которые Вы не видите. Такие услуги юриста платные.

19.06.2019, 12:44

Спросить юриста