Отказ ФСС в возмещении декретных средств в связи с тем, что в организации работают родственники.

В организации (далее-ООО) работница (директор) ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это время в ООО был принят на работу отец директора (дедушка ребенка) - в ООО требовался завхоз, а он как раз искал работу. Через небольшой промежуток времени, связи с производственной необходимостью, директор досрочно вышла на работу, а в отпуск по уходу за ребенком ушел завхоз (дедушка). Пособие ему расчитывалось в основном на основании справки с предыдущего места работы. После выездной проверки ФСС отказало в вазмещении ООО выплаченных дедушке ребенка средств, посчитав, что он был принят на работу специально, умышленно, для ухода в отпуск. Однако на самом деле это лишь стечение обстоятельств. Некоторую работу он успел провести, есть подтверждающие документы. Однако, в связи с тем, что в ООО работает много родственников (что не является нарушением закона), ФСС предвзято отняслось к ситуации. В конце концов, если бы дедушка ранее планировал уйти в отпуск по уходу за ребенком, он мог бы написать соответствующее заявление по прежнему месту работы. В данном случае пришлось уйти из-за необходимости выхода матери на работу. Бабушка ребенка- инвалид, и ухаживать за внуком не могла. Есть ли шанс в суде добиться признания незаконным решения ФСС?