Основные проблемы отсутствия трудового договора и неуплата зарплаты - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Данное время простоя считается простоем не по вине работодателя и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но вы должны были в письменной форме предупредить свего работодателя о начале простоя. В случае, если своевременно предупредили работодателя о начале простоя, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам , если она существует на вашем предприятии. Если такой комиссии нет, то обратитесь в суд.Однако, если вы вовремя не предупредили работодателя, то скорее всего доказать тот факт, что ваш работодатель знал о том, что вы будете вынуждено отдыхать, будет сложновато. С уважением, Белоусова Е.Н.