Мой вопрос касается отпуска, которого я уже давно не видел...

Уважаемый Александр!

"Давно" это сколько?

Вот что определяет закон.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Воздействие на высшее начальство... Конечно переговоры, но есть и более радикальные методы: обращение в органы прокуратуры и/или в органы федеральной инспекции труда с жалобой на Вашего работодателя.

Насчет материальной стороны вопроса, статья 126 указанного Кодекса гласит: "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Но, как видите, 28 календарных дней должны быть представлены в натуре!

Желаю удачи!