Мой вопрос касается отпуска, которого я уже давно не видел...

Вопрос №253879 из г. Ижевск
опубликован 15.06.2005, 15:37

Мой вопрос касается отпуска, которого я уже давно не видел... Работаю официально, все оформлено как положено. В этом году должен был наконец-то выйти в отпуск, но... Приказ об отпуске не подписывают, высшее начальство дает понять, что не до отпуска. Скажите, как быть в этой ситуации - могут ли меня оставлять без отпуска совсем и если да, то как наилучшим образом возместить это "поработительство"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемый Александр!

"Давно" это сколько?

Вот что определяет закон.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Воздействие на высшее начальство... Конечно переговоры, но есть и более радикальные методы: обращение в органы прокуратуры и/или в органы федеральной инспекции труда с жалобой на Вашего работодателя.

Насчет материальной стороны вопроса, статья 126 указанного Кодекса гласит: "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Но, как видите, 28 календарных дней должны быть представлены в натуре!

Желаю удачи!

22.06.2005, 11:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 дней