Нарушение прав отпуска - директор школы требует работать в период отпуска

Вопрос №2500294 из г. Белгород
опубликован 04.07.2013, 15:53

Я работаю учителем в школе. С 24 июня по 18 августа в отпуске (видела приказ директора на это, из него выписывала номер приказа и сроки отпуска в свое личное дело). Уже две недели отпуска по-прежнему работаю с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед. Директор мотивирует это тем, что необходимо подготовить отчеты к сентябрю (у нас будет проверка) и до тех пор, пока я, как и другие коллеги, это не выполним в отпуск мы не пойдем. При этом говорит, что отпуск уже идет (никакого согласия на работу в дни отпуска мы не давали и соответствующего приказа не видели) , но заявления на отпуск она якобы никому не подпишет, пока мы все не сдадим (каждый день придумывает новые поручения), хотя выйти из отпуска обязаны 18 августа. Скажите пожалуйста законно ли всё это? И имеет ли право директор и в дальнейшем вызывать меня на работу во время моего отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филюк Владимир Павлович

Адвокат Самара, стаж 38 лет

4.9 6931 отзыв

Вы или ваш адвокат вправе обратиться в суд, к прокурору, в государственную инспекцию труда, Уполномоченному по правам человека, в областной (городской) отдел образования или в администрацию области,города, которым подчиняется директор. Расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика (директора,школы,гороно).

04.07.2013, 17:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В силу ст.125 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

В Вашем случае, нужно предпринять все меры для того, чтобы разобраться в том, что на самом деле, то есть официально предоставлен (документально закреплен) был отпуск либо все-таки приказа об отпуске не было. Постарайтесь получить копию приказа. Более того, вас должны были ознакомить с приказом об отпуске под личную подпись. Если все-таки отпуск был предоставлен официально, то в таком случае, мотивируйте ст.125 ТК РФ.

Работник должен быть уведомлен о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

04.07.2013, 16:04

Спасибо за ответ!

Спросить юриста