Право работодателя отказать в смене работы и последствия для работника

Вопрос №2538886 из г. Геленджик
опубликован 22.07.2013, 18:43

Моя сестра попала в такую ситуацию: решила сменить работу, 15 июля новый работодатель сообщил, что места есть, но нужно согласовать с генеральным директором, что займет от 3 до 14 дней, и в случае согласия приступить к работе не позднее чем через 2 недели, т. е. 29 июля. На старой работе сестра как положено написала заявление об увольнении 26 августа. Но сегодня с новой работы пришел отказ. Обратилась в отдел кадров, чтобы отозвать заявление об увольнении, но ей отказали. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то как правильно оформить и где заверить отказ от предыдущего заявления? Куда обращаться если откажут?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левенок Василий Васильевич

Адвокат Краснодар, стаж 10 лет

4.9 140 отзывов

Cт.80 Трудового кодекса РФ - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Исходя из этого Ваша сестра должна письменно подготовить заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и направить в отдел кадров. Обязательно потребовать регистрации, например в книге входящей корреспонденции. Если откажутся принимать заявление необходимо направить почтой с уведомлением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отказать в смене работы и последствия для работника

Юридические услуги в Геленджик

Похожие вопросы