Сотрудник ДПС ГИБДД на увольнении - как защитить свои права?

Сергей

вам лучше ознакомиться с федеральным законом 342-ФЗ от 30 ноября 2011 г."О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" .

Это большой документ

который регламентирует порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел

Статья 83. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности и увольнением его со службы в органах внутренних дел в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

ст.82 Закона

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

То есть у вас есть право выбора по какому основанию быть уволенным именно в связи с увольнением по выслуге лет

В таком случае согласно ПРИКАЗА от 26 марта 2013 г. N 161 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

п5. Служебная проверка проводится по решению Министра внутренних дел Российской Федерации , заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, в отношении сотрудника органов внутренних дел , подчиненного ему по службе.

Согласно п.13. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", а также заявление сотрудника.

По поводу больничного:

п.17. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.

Согласно п.47. Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.

Сергей, когда будет приказ о наказании либо об увольнении, неважно каком, оспаривайте его в суд. Как показывает практика, большинство милицейских приказов о взыскании за те или иные проступки незаконны, либо, как минимум, вынесены с процессуальными нарушениями, позволяющими признать их незаконными. Если хотите дальше работать в органах, немедленно отзовите рапорт и больше никаких рапортов не пишите.

Уточняю:

1. Имеется утвержденное заключение служебной проверки с выводом об увольнении сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины.

2. Приказ об увольнении не издан, так как сотрудник находится на больничном.

3. В период нахождения на больничном им подан рапорт об увольнении по выслуге лет.

В данном случае на чьей стороне приоритет, на стороне работодателя или работника.

К сведению, приказ МВД №1140 отменен.

Спасибо за ответ!

Но хотелось бы получить ответ конкретнее, например, в виде:

В данном случае, исходя из положений Конституции РФ, таких-то Законов, иных нормативно-правовых актов, приоритетным является право сотрудника на увольнение по собственному желанию (выслуге лет), если им был подан соответствующий рапорт (его инициатива или волеизъявление-это кому как больше нравится) о расторжении по эти основаниям контракта со своим работодателем. Или же наоборот!

Безусловно работодатель будет отстаивать в суде на праве реализовать свое заключение об увольнении по отрицательным мотивам. Но я думаю, что сотрудник должен бороться за право расстаться с работодателем без ущемления своих интересов.