Как правильно сформулировать приказ и внести запись в трудовую книжку?.
опубликован 16.06.2005, 06:37
Работница (уборщик производственных помещений) была переведена на полную ставку с одновременным обслуживанием двух участков, о чём внесена запись в её трудовую книжку. Она написала заявление об "увольнении" её с одного участка, осталась работать на другом с нормой 0,5 ставки. Как правильно сформулировать приказ и внести запись в трудовую книжку?.
Уважаемая Юлия! Перевод внутри организации оформляется приказом о переводе в другое подразделение. Относительно ставки, записей в трудовой книжке не деляется, вносится запись о переводе в другое подразделение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.
Запись в трудовую книжку при работе на частичную и полную ставки - правила для работодателя
Дополнительная запись о работе по совмещению в трудовой книжке - как внести?
Как корректно оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность с сохранением предыдущей ставки
Оформление приказа на совмещение должностей согласно заявлению сотрудника
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Неоднозначные записи в трудовой книжке - как объединить работу на двух работах и правомерно ли заводить новую книжку?
Я работала по совместительству на 0,3 ставки делопроизводителем, может ли работодатель вписать эту запись в трудовую книжку?
Добавление ставки уборщику - какие документы нужно оформить и что написать в приказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут