Как корректно оформить запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность с сохранением предыдущей ставки
Вопрос №2655122
из г. Уфа
опубликован 09.09.2013, 13:48
опубликован 09.09.2013, 13:48
Как правильно внести запись в трудовую книжку в следующей ситуации: работник принят на 1 ставку на должность юриста, проработав 2 года работника переводят на 1 ставку на на должность специалиста отдела кадров с сохранением 0,5 ставки юриста?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Приказом оформляете перевод работника на должность специалиста по кадрам, делаете соответствующую запись в книжке, и затем принимаете на должность юриста 0,5 ставки. если ему нужна запись о работе по совместительству то вписываете.
09.09.2013, 16:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Как правильно оформить трудовую запись для работника, принятого на две ставки специалиста по работе с молодежью?
Ошибочное трудоустройство - могут ли уменьшить оклад работника после 7 месяцев?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Правильное оформление должности работника в трудовой книжке после смены статуса учреждения
Надо ли делать запись в трудовую книжку об этом переводе?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работник взял на время из отдела кадров трудовую книжку и потерял ее, разьясните дальнейшие действия отдела кадров.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут