Как правильно действовать в ситуации с некорректным работником и его претензиями?

Вопрос №2540493 из г. Белгород
опубликован 23.07.2013, 13:42

Прошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для ИП могут быть. Могу ли я заявить в полицию по данному факту за вымогательство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

В полицию о вымогательстве заявить Вы можете, но положительного результата это не даст. Если Вы оформляли трудовой договор, в котором прописаны условия, в том числе и порядок оплаты, то в таком случае необходимо исходить из условий договора (каков размер оплаты труда, включены ли условия об испытательном сроке). Кроме того, обратите внимание, как выдавалась зарплата (25 тыс. руб.). Если работник не вышел на работу, Вы можете заактировать факт невыхода на работу и оформить это как прогул, после чего предложите представить письменные объяснения в связи с невыходом на работу, а затем уволить его. На претензию лучше не отвечать, чтобы в случае возможного обращения в суд с его стороны иметь возможность изменять свою правовую позицию и не быть связанным с доводами, указанными в ответе на претензию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать в ситуации с некорректным работником и его претензиями?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы