Последствия и дальнейшие действия по претензии работника о невыплате заработной платы

Вопрос №2540389 из г. Белгород
опубликован 23.07.2013, 13:07

Прошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для меня как для ИП могут быть. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Евгений, если в данном случае у работника нет ни каких документов, подтверждающих факт трудовых отношений с Вами, то бояться не чего. Он может привлечь только свидетелей, которые смогут подтвердить факт работы. Необходимо разбираться в ситуации с учетом всех обстоятельств.

23.07.2013, 13:12

Спасибо за ответ! А свидетелей какого плана он может привлечь. И какие обстоятельства необходимо сообщить для более полного рассмотрения данного вопроса? Прошу помочь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация