Неуплаченная заработная плата и требования без трудового договора - что делать и какая ответственность для ИП

Вопрос №2540444 из г. Белгород
опубликован 23.07.2013, 13:24

Прошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для меня как для ИП могут быть. Заранее благодарю за помощь. Как работник не имея трудового договора и записей в трудовой книжке может доказать что он работал?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

Пусть доказывает, что он у ВАС работал

23.07.2013, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Как работник не имея трудового договора и записей в трудовой книжке может доказать что он работал?

Евгений, никак не докажет, полагаю что и свидетели не помогут. А работников обманывать не рекомендую.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неуплаченная заработная плата и требования без трудового договора - что делать и какая ответственность для ИП

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы