Как рассчитать среднюю зарплату при переходе на новую должность во время беременности
опубликован 24.07.2013, 23:05
Ст.254 ТК РФ: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".
Ст.139 ТК РФ: "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какую доплату за совмещение должности должны начислить сотруднику, исходя из его или ее оклада?
Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада
Изменение штатного расписания - упразднение должности и переход на другую - права и процедура увольнения.
Повышение должности внутри фирмы - Что происходит с моими отпускными днями?
Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?
Моя должность остается вакантной, могут ли сократить в это время мою должность психолога.
Учет зарплаты при переводе на другую должность - эквивалент оклада или сумма заработка?
Вопрос сохранения должностного оклада при сокращении должности
Могу ли я потерять свой заработок при переводе на новую должность с месяцем практики, если оклад меньше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут