Изменение штатного расписания - упразднение должности и переход на другую - права и процедура увольнения.

Вопрос №9257097 из г. Иваново
опубликован 26.12.2015, 22:23

В штатном расписание будет внесено изменение, должность упраздняется, вводится другая должность, в соответствии с этим должность будет сокращена и предлагается перейти на другую должность, если я не согласна работать в новой должности, тогда процедура увольнения и какие права при этом будут?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Здравствуйте, Татьяна.

......................................

В указанном Вами случае следует Вам внимательно ознакомиться самой со статьями 74, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ (кратко -ТК), в которых Вы и найдете подробные ответы на свои очень важный для Вас эти юридические вопросы.

................................................................................................................................

Если Вы не согласитесь в этой ситуации (правда её надо будет еще более подробно с конкретным юристом проанализировать с юридической стороны) перейти на другую должность, то Вас согласно статьи 74 ТК уволят с работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

При этом выходное пособие Вам в размере среднего заработка выплатят на основании статьи 178 ТК лишь за две недели.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

26.12.2015, 22:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут