Изменение штатного расписания - упразднение должности и переход на другую - права и процедура увольнения.
опубликован 26.12.2015, 22:23
В штатном расписание будет внесено изменение, должность упраздняется, вводится другая должность, в соответствии с этим должность будет сокращена и предлагается перейти на другую должность, если я не согласна работать в новой должности, тогда процедура увольнения и какие права при этом будут?
Здравствуйте, Татьяна.
......................................
В указанном Вами случае следует Вам внимательно ознакомиться самой со статьями 74, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ (кратко -ТК), в которых Вы и найдете подробные ответы на свои очень важный для Вас эти юридические вопросы.
................................................................................................................................
Если Вы не согласитесь в этой ситуации (правда её надо будет еще более подробно с конкретным юристом проанализировать с юридической стороны) перейти на другую должность, то Вас согласно статьи 74 ТК уволят с работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
При этом выходное пособие Вам в размере среднего заработка выплатят на основании статьи 178 ТК лишь за две недели.
.............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
---при отказе от новой должности. вас уволят с двухнедельным пособием. вместо 2 месячного.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация